수사기관의 진술 내용을 확인하여 혐의를 부인할 부분을 찾고, 원만한 사건 종결을 위해 합의를 고려하는 것이 좋습니다.
직장 내 폭행 사건, 상대방의 선제 공격에도 쌍방폭행이 성립할까요?
상담 내용
24살 여자가 일중에 같이 일하는 남자랑 말싸움이 일어났는데 서로 욕도 좀 하고 비하도 하다가 남자가 여자 가슴 쪽을 한대 가격한 후 돌아서 가는 걸 여자가 옷깃을 잡았는데 남자가 여자 멱살 잡고 벽으로 밀치고 다시 돌아갔다고 합니다
경찰은 오늘 막 cctv수거 진행 했고 서로 진술한 내용 또는 옷을 잡는 행동 때문에 쌍방이 나올 수도 있다고 하는데 이게 맞는 건지 궁금해서 올려봅니다
변호사 답변
안녕하세요. 서울지방변호사회 소속으로 지식iN 법률상담을 진행하고 있는 김혜진 변호사입니다.
문의주신 건과 관련하여
옷깃을 잡았던 행동에 대해서
상대방이 돌아서서 가는 과정에서 잡은 부분이 있기에
수사기관에서 쌍방폭행으로 인정하려고 할 수 있습니다.
지금 상황에서는 수사기관에서 이미 진술을 하셨다면
정보공개청구를 통하여 진술 내용을 확인하시고
혐의 사실을 부인할 수 있는 부분을 찾으시는 것이 필요합니다.
나아가 상대방과 가능하시면 합의를 하시는 것이
서로 사건을 더 진행시키지 않고 종결할 수 있는 방법이라서
합의 여부도 고려하여 보시기를 권해드립니다.
김혜진 법률사무소 오율 대표변호사.
✅️ 상담 따로, 수행 따로? 김혜진 변호사는 상담부터 결과까지 모두 책임집니다
✅️ 수임료 지급 후 연락이 닿지 않는 변호사? 휴대전화번호부터 알려드립니다
✅️ 수 많은 성공사례를 통한 최고의, 최적의, 최선의 문제해결
✅️ 의뢰인분들을 신속하게 일상으로 돌려보내드립니다
