부당해고 및 직장 내 괴롭힘 신고를 검토하고, 형사 사건과 별개로 민사상 손해배상 청구를 진행하는 것이 좋습니다.
건설현장 폭행 피해와 부당해고, 형사 고소 이후 대응 방법은?
상담 내용
건설현장 내에서 동료에게 갑질과 폭행을 당했습니다.
가해자는 상사의 와이프며 건설장비가 움직이고 있는 가운데 저에게 폭언과 폭행을 하였고 그로인해 저는 상해2주 진단과 정신과를 다니고 있고 증인도 있습니다. 형사고발하여 현재 검찰로 송치되었습니다. 검사님께 저와 동료 2명이 탄원서를 제출한 상태입니다.
저는 물론이고 저를 도와준 동료들은 상사의 퇴사요구에 해고까지 당했습니다. 앞으로 어떻게 진행이 될지 궁금합니다.
변호사 답변
안녕하세요. 서울지방변호사회 소속으로 지식iN 법률상담을 진행하고 있는 김혜진 변호사입니다.
문의주신 건과 관련하여
현재 상사의 퇴사 요구로 해고까지 당하셨다면
해고 부분에 대해서 부당해고 가능성을 검토해보시고
노동청에 직장내괴롭힘 신고와 부당해고 신고를 하실 수 있습니다.
이 부분의 자세한 상황에 대해서
직접 변호사 사무실에 방문해서 상담을 받으시는 것도 좋습니다.
저희 사무실에는 노동관련해서 전문인 변호사님이 계십니다.
아울러 현재 상대방이 검찰 송치된 상황이라면
선생님께서 민사상 손해배상을 청구하셔서
상대방에 대해서 일정 금액을 손해배상으로 받으실 수 있습니다.
치료비, 일을 못하시게 된 부분에 대한 일식이익 상실,
나아가 정신적 손해배상에 대한 위자료를 청구하시면 됩니다.
구체적인 청구금액에 대해서는 변호사와 상담을 하셔서
적절한 금액을 정하시면 됩니다.
김혜진 법률사무소 오율 대표변호사.
✅️ 상담 따로, 수행 따로? 김혜진 변호사는 상담부터 결과까지 모두 책임집니다
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