수습직원 퇴사통보와 손해배상 청구 상황에 대한 상담

현재 상황을 말씀 드리면 퇴사전 불화로 인해 사표가 아닌 카톡으로 통보 후 퇴사처리가 진행되었습니다.

퇴사 의사에 회사측은 긍정적인 답변으로 잡거나 인원보충시까지에 대한 근무를 요청하지않고 알겠다고 하여 퇴사가 진행되었고 20개를 돌리는 사업장에서 업무상 편법으로 3개 사업자에 저를 이중고용하여 현재 고용상실 및 취소를 기다리고 있었습니다. 근무기간은 23년 5월 xx일부터 8월 xx일로 근무를 하였고 이에 발생된 월차 2개에 대한 월차수당을 요청했으나 수습기간 사원에게 적용되지않는 부분이라 하여 고용센터에 가서 청구서를 제출했습니다. 회사측에서 이에 사실을 알고 연장수당을 주면 니가 원하는 월차를 지급하겠다하여 이에 고용센터 담당자에게 근로계약서를 전달하며 사실 확인을 하였고, 반환할 의무가 없다는 답변을 받아 회사측에게 전달했습니다.

(근로계약서 작성 시 기본급 및 연장근로수당 포함 포괄임금제를 채택하고 이에 대한 내용 확인하였습니다.)

회사측에서 이런점에 화가나 손해배상청구를 하겠다고 하는 상황입니다.

인수인계를 말씀드리면 카톡으로 물어보시는 업무에 대해 꼼꼼하게 전달드렸으며 회사측에선 업무를 끝내지 않고 나간것과 그에 따라 다른 팀원에게 과중이 되었다는것 또한 제가 나감으로써 인원보충을 위해 고용 비용이 발생되었다고 하여 손해배상청구를 하겠다고 협박하고 있습니다.

저는 배우는 단계인 수습 직원으로써 신입이 들어와도 인수인계를 진행 할 여건이 안될뿐더러 고용비용은 퇴사전 7월에 올린 공고로 진행하여 저로 인한 비용이 발생된게 아니라고 생각합니다.

저로 인해 한명의 직원이 퇴사를 하였다고 주장하는 회사측에서 저는 제 탓이 아니라 원래 이직 의사가 있던 직원이 니간것이라 말씀드렸음에도 책임전가를 하는 회사측에 대응하였고 제가 잘못을 모른다는 말과 함께 회사가 승소할 명분이 충분하다하여 맞는 사실인지 여쭤봅니다 근로계약서는 수습 근로계약서로 7월xx일자 까지 계약이며 재계약이 진행되지 않은 상태입니다. 제가 불리한 상황인가요?