공무원 시보기간 중 아동학대 혐의로 인한 신고와 대응 방안

둘째 5살인 자녀가 움직이는 차량 안에서 안전벨트를 매고 있었지만 갑자기 벨트를 풀고 밖으로 나가려고 했습니다. 아이의 안전을 위해 벨트를 다시 매게 하려던 중, 아이가 갑자기 화를 내며 아빠를 때리고 깨무는 행동을 했습니다. 이런 상황에서 나는 아이가 위험에 처할 수 있음을 인지하고 단호하게 대처할 필요가 있었습니다.

차 안이라는 제한된 공간에서 벨트를 맨 상태로 안전하게 이동해야 하는 상황이었기에, 아이에게 “너도 그렇게 하면 나도 아파”라고 말하며, 아이가 깨무는 행동을 제지하기 위해 엉덩이를 살짝 문 적이 있습니다. 이로 인해 아이의 엉덩이에 멍이 생겼습니다.

이 행동은 아이의 안전을 위한 불가피한 조치였으며, 고의적인 폭력이나 학대가 아닌 교육적·훈육적 목적에서 나온 것입니다. 그러나 이후 유치원에서 신고가 접수되어 경찰 조사가 진행되고, 이로 인해 현재 상황이 매우 민감하고 복잡해진 상태입니다.

유치원에서는 부모인 저한테는 아무런 연락이나 설명도 없이 바로 경찰에 아동학대 의심 신고를 했고, 이후 경찰이 수사에 착수했어요. 수사 진행 사실이 제가 근무하는 OO대학교 부설학교에도 통보가 되면 저는 지금 시보기간 공무원 신분이어서 더 크게 걱정이 됩니다.

그 조사 과정에서 원장실에서 여러명이 지켜보는 과정에서 경찰관 두 명이 5살 아이에게 20분 넘게 “바리 내려라” 하면서 대치를 했고, 아이는 끝까지 거부했다고합니다. 그날 밤 아이가 울면서 “감옥 가지마 엄마 아빠”라고 하더라고요. 아이가 심리적으로 많이 불안해하고 있는 것 같아서 마음이 너무 아픕니다. 게다가 저와 배우자 모두 부모 동의 없이 아이 조사가 진행된 점도 문제라고 생각합니다.

저는 지금 신고가 내 직장까지 통보가 되서 불이익을 당하지 않을까, 또 이 때문에 시보 면직되지않을까 너무 불안합니다. 신고부터 조사 절차, 부모 동의 문제, 그리고 인사 조치 가능성과 이에 대한 대응 방법까지 모든 게 막막합니다. 만약 부당하게 직장 내 불이익을 받는다면 어떻게 대처해야될까요